1

Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

• Tableaux de bord, optimiser votre gestion sociale.
• Réussir sa communication interne.

2

Application du droit social individuel

• Législation du travail pour les RH.
• Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH.
• Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers.

3

Contribution à l'animation du dialogue social

• Responsable RH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction.
• CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique.
• Développer son esprit de synthèse à l'écrit comme à l'oral.
• CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique.

4

Gestion des compétences et parcours professionnels

• Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC.
• Construire un référentiel de compétences.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences.

5

Recrutement et intégration des collaborateurs

• Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques.
• Repérer et développer les talents et potentiels.
• Maîtriser tous les aspects de l’entretien de recrutement.
• Réussir l’onboarding.

6

Pilotage de la formation professionnelle

• Analyser les besoins en formation.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences.
• Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle.
• Construire et piloter un projet formation.

7

Gestion de la paie et des obligations sociales

• Actualité juridique RH : les dernières réformes.
• Bien gérer ses déclarations sociales.
• Paie et cotisations sociales, les fondamentaux.
• Paie et cotisations sociales, perfectionnement.