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Télétravail, management et organisation

La crise sanitaire a amplifié le recours au télétravail et a modifié durablement les organisations de travail dans de nombreuses entreprises. Mis en place pour répondre à un besoin immédiat dans un premier temps, les changements opérés, tant au niveau collectif qu'individuel, doivent être maintenant organisés et accompagnés pour permettre d'allier performance, cohésion et qualité de vie. Conduire ce changement suppose d’en définir clairement le cadre, d'accompagner les managers et les salariés pour trouver d'autres modalités d'échanges et de collaboration mais aussi de mettre en place les moyens techniques nécessaires. ORSYS vous propose des formations adaptées à chacun de ces enjeux pour vous accompagner dans cette transition vers une nouvelle organisation efficace et structurée.

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Pour beaucoup de salariés, le télétravail est synonyme d’un changement radical dans l’environnement de travail qui nécessite de revoir complètement son organisation et la gestion de son temps pour distinguer ce qui relève de la sphère professionnelle de ce qui relève de la sphère privée. À l’ensemble des collaborateurs concernés par le télétravail, ORSYS propose des formations leur permettant d’ajuster leur organisation personnelle pour associer performance et équilibre .

Evoluer vers de nouvelles méthodes de travail

Mieux gérer son temps en télétravail

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